Personel Eğitimi ve Kurumsallaşma

Günümüz tüketim toplumunda iş dünyasındaki gelişmelere ayak uydurmak, yenilikleri takip etmek, değişiklikleri benimsemek ve kurumunuzun verimliliğini arttırmanın yolu kurumsal eğitimler ile çalışanlara ve yöneticilere yapılan yatırımdan geçmektedir.

Kurumların ve/veya çalışanların ihtiyaçlarına yönelik analizleri yaparak geniş eğitim yelpazesi ile kurumları güçlendirmek amacıyla çalışmalar yapmak temel amaçlarımız arasında yer almaktadır. PADEM Psikoloji olarak kurumunuzun ihtiyacına yönelik verilecek eğitimin belirlenmesi adına kurum kültürünü, çalışanların ve yöneticilerin ihtiyaçlarını, kurumun gelecek stratejilerini analiz ederek kuruma en etkili hizmeti vermeyi amaçlıyoruz. Yapılan genel değerlendirmeler ve analizler sonucunda seminer konularının belirlenmesi kurumları zaman kaybından kurtarır ve gereksiz yere oluşabilecek eğitim bütçe maliyetlerini ortadan kaldırır.

PADEM Psikoloji diğer firmalardan farklı olarak eğitim ihtiyacınızı detaylı olarak analiz eder ve bu analize göre alanlarında uzman eğitmen kadrosuyla genel eğitim müfredatından farklı olarak kurumunuz için özgün çözümler üreterek eğitim içeriklerini düzenler. Detaylı analizler gerçekleştirildikten sonra çıkan sonuçlara göre kurumun ve çalışanların ihtiyacına yönelik seminerler, sınıf içi eğitimler, drama çalışmaları, konferanslar, atölye çalışmaları gerçekleştirilir.

Neden Kurumsal Eğitimler Önemlidir?

Kurumların çalışanlarına eğitim vermesindeki temel dinamikler ve ulaşılmak istenen stratejik sonuçlar şunlardır;

  1. Kurumsal hafıza gelişimi ve organizasyonel yetkinlik artışı,
  2. Çalışanlar ve bölümler arasındaki iletişimin ve paylaşımın artması,
  3. Çalışanların yetenek ve kariyer yönetiminde gelecek planlarına katkı sağlayarak kurumla bağlarının kuvvetlenmesine olanak sağlaması,
  4. Çalışanların kurum kültürüne, iş yapış süreçlerine ve bilgiye hâkim olması,
  5. Firmanın faaliyet gösterdiği sektörde diğer kurumlarla aranızda fark yaratacak, rekabet ve vizyona destek olacak bilgi aktarımına sahip olma,
  6. Kurumun yenilikleriyle ilgili bilgilendirme çalışmaları (ürün, süreç, organizasyon, teknoloji, vb), kurum eğitimlerinden kazanılan yeniliklerin besleyici, değiştirici ve dönüştürücü etkilerinden yararlanma,
  7. Çalışanların motivasyonunu yükseltme, networking, kurumsal stres yönetim dengesini sağlama, eğlenerek ve deneyimleyerek öğrenme,
  8. Finansal, mevzuat ve diğer nedenler,

Kurumsal Eğitimleri Neden Önemsemeliyiz?

Firmalar için kârı arttırmanın yolu ya ciro artışından ya da maliyetleri azaltmaktan geçiyor. Eğer eğitimler bir kurum için vazgeçilmez ise (ki öyle olmalı) bu eğitimlerden geri dönüşü önce verimlilik olarak almaya odaklanmak daha doğru bir adım olacaktır.

 Eğitim Takvimi Oluşturma

Akademik takvimi planlamak büyük kurumlar için oldukça zor. Belirli sayıda eğitmen ve sınıf ile binlerce çalışana bireysel ihtiyaçlarına göre sınıflandırmak ve eğitim planı yapmak ciddi bir çalışma gerektiriyor. Bu sebeple PADEM Psikoloji eğitim ihtiyaçlarınızın, çalışanlarınızın ve kurum kültürünüzün detaylı analizi ile kurumunuza özgü bir eğitim sistemi ve akademik takvim planlamasında yardımcı oluyor.

 Eğitmenlerin Yeterliliği

Kurumlarda yapılan eğitimlerde katılımcıların beklentisi ve gereksinimlerinin karşılanması eğitimi veren uzmanın bilgi birikimi ve aktarımıyla genelde doğru orantılıdır. Yeterli bilgi birikimine sahip olsa da eğitimci  iyi bir aktarıcı olamadığı takdirde eğitimin verimi düşmektedir. PADEM Psikoloji alanında uzman eğitmen kadrosuyla ve farklı eğitim yöntemleriyle doyurucu, eğlenceli, deneyimlemeye açık ve öğretici bir eğitim sistemini benimsemektedir.

Kurum içinde verilen eğitimler bütünde kurum gelişimine katkı sağlayacak eğitimler olmasının yanı sıra kişilerin bireysel olarak kişisel gelişimlerine de olanak sağlamaktadır. Kurumların özel ihtiyaçlarına yönelik kurumunuzun analiz edilerek, yeniden düzenlenebilen mevcut eğitim programları dışında talep edilen her türlü eğitim programı için sizleri PADEM Psikolojiye bekliyoruz…

 

 

 

 

 

 

 

 

Related Posts
Leave a Reply